第131章 招募100万人

    小云：“超导体方面，旗下有多个实验室尝试各种组合，寻找材料，我也试图冲微观层面，寻找超导的原理。”

    超导体仿佛物质界的另类，当温度低到某个阶段后，就仿佛水凝成冰，完全具备了另一种特性。

    完全导电性，完全抗磁性，零电阻。

    无一不是绝佳的应用特性。

    可是触发超导需要的超低温，导致成本极高。

    核聚变中要应用超导体，更是十分麻烦。

    “超导体也是未来核心关键之一，这个要着重研究，现在星研科技有多少研究员了？”唐隐问道。

    星研科技除了春节之时大幅度扩招，之后也在陆续招募研究员。

    “目前研究员35万，哥哥是要继续扩招吗？他们一个月的薪酬就高达180亿呢。”小云说道。

    至少3万的底薪，还不包括社保等费用，每个月星研科技在薪酬上支出就占据了极大的一部分。

    别的公司要敢这么玩，那是吃枣药丸。

    唐隐哈哈笑道：“有高薪吸引，才有更多的人加入我们嘛，高端科研人才，自然越多越好。现在量子数据中心也陆续搭建出来了，我们还需要更多的科研人才。”

    “可以招募纯粹的真实模拟科研人员，薪酬上低一些，如果有优秀的就再提拔。另外我们的内部分级也该行动了，将杰出的人才提出来，评为科学家。”

    当初扩招科研人才时，唐隐就提出了研究员分级，和科学家分级。

    内部使用隐藏分级，暗中划分基本支持，以便资源有效利用。

    不过研究员和科学家，唐隐觉得还是需要区别开来。

    小云：“内部分级我已经暗中划分好了，根据他们的表现和科研贡献，有3517人达到九级研究员。其他高级研究员人，中级研究员人，其余为初级研究员。”

    数据没什么问题，可唐隐琢磨了一会，就发现了不对劲，“人都有上进心，我们的研究氛围，应该是世界最好的，来了这么长时间，怎么还有一半人处于初级阶段？”

    “每个人的创造力不同，我划分的依据，是对比他们的创造力和贡献，所以始终有一半的人处于初级。”小云说道。

    唐隐微微摇头，“这个划分，暗中考量就可以了，不过我们薪酬也有跟着划分等级走，实际应用，还要考虑人性，资历。一个老研究员，哪怕本事只有初级研究员，可兢兢业业的搞了多年，还是要提升一下等级，这是对员工的认可与尊重。”

    “好的”小云听话的点点头，“有127人，我判断可以提升为科学家，他们来公司之后，表现十分突出，提出的构想也十分精辟。”

    “这么多？”唐隐诧异道，科学家可不是大白菜，整个地球那么大，可科学家才有多少，或许其他机构并不是直接以科学家来称呼，科学家更像是是一种，杰出研究人员的统称，比星研科技的划分还要低一些。

    可这样的人依旧非常稀少，哪一个不是国宝级？

    而星研科技将科学家作为评级，要求已经提高了不少了，没想到还有这么多。

    小云笑道：“我们的研究氛围和真实模拟，可是世界独一无二的，就是普通人进了我们这里，也能大幅提升自己，每天都能看到自己进步。结果自然不是其他研究机构能比的。”

    确实，就连创世科研都出了大量的创意，那可是面向社会所有人，大部分都是普通人的情况下。

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