第86章 这TM不就是招普工的套路吗

高等级的研究员，本来贡献就多，理所应当的获得更多资源，我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”

    从小云口中听到人性化，唐隐感觉有点奇怪，不过小云能够越来越了解人性，这也是好事。

    唐隐赞同小云的办法，说道：“嗯，可以这样，另外研究员之上，我们还要评选科学家，作为将来研究的主导者，同样也暗中分级，但表面的待遇都是一样的。”

    随后关于分级的问题，唐隐和小云又详细研究了起来，最终大致分为三阶九级。

    一二三级为初级研究员，四五六为中级研究员，七八九为高级研究员。

    之后升级为科学家。

    科学家分三个段位。

    第一段就是常规科学家，一直都有的存在，称作时代黄金。

    第二段领域大科学家，引领一个时代的人物，霍金，特斯拉这样的人物，称作世纪大能。

    第三段开创性科学家，为人类未来的科技做出杰出贡献的人，基础理论奠基人，爱因斯坦，牛顿这样的伟大科学家，称作璀璨明珠。

    每一个伟大科学家，都是人类历史中的璀璨明珠，照耀人类无数个世纪。

    虽然每一个科学家都是宝贝，但有时候也需要区分贡献。

    科学家层次每一个段位的差距，都是非常巨大的。

    ……

    星研科技由小云掌管，指派小美一号张欣，为明面上的负责人，她得到命令，以星研科技的名义发布招聘信息。

    【星研科技诚招科学研究工作者，无论你是否有从业经验，无论是否有成果，通过星研科技的测试项目，即可加入星研科技，星研科技将为您提供最优质的研究环境，这里有海量的科学研究者与您畅谈科学思想，这里有最好科研辅助智能小妍，起步底薪3万月，按贡献计算奖金，无上限，提供单人套房。计划招聘20-25万人。】

    长长的招募信息，只有待遇吸引人。

    写的再漂亮，不如待遇写的实在。

    3万的底薪，顿时吸引无数人的目光。

    “这个公司有点眼熟啊，在哪里见过来着？”

    “星研科技，这不是刚刚宣布量产石墨烯的那家公司吗？现在还招研究员？”

    “卧槽！招20多万人？你这是在招研究员？不是再招普工吧！”

    “不问经验，不问能力？这TM不就是招普工的套路吗？淦！堂堂研究员，被当成普工一样招募，这怎么能忍？必须报名！去当场揭发他们。”

    “这测试题，说的是什么东西啊？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意？”

    招募的先行条件极低，无数人被3万的丰厚待遇诱惑，纷纷报名测试，结果大部分人看到题目的内容就傻眼了。

    根本看不懂啊，题目说的是什么东西？

    每个字都认识，连在一起，就不知道说的是什么。

    这么庞大的招聘需求，当然不是发一个公告就完事了，推广招聘也是必须要做的。

    首先被推荐就是，那一批小秘老师培养记录的几万人。

    随后是通过小秘推广给在校研究生，本科生，以及稀少的博士。

    这次推广非常精准，其他人只能通过公告了解，有这么一回事，他们直接从小秘处得到消息，连媒体都不知道有过这么一次推广。